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(...) com a sua experiência, valores e a forma humana como comunica e estabelece as relações, acrescenta valor à empresa. Preocupa-se em tirar o melhor de cada um, potenciando essas características numa dinâmica de equipa, que faz com que o todo seja maior que o somatório das partes. Sem dúvida nenhuma, um bom ser humano.António Corrêa de Sampaio Presidente do Conselho de Administração da Rodoviária de Lisboa
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Vejo no António Rhodes Sérgio um conjunto de características (...) como a resiliência, e a perseverança. A ética e a sua coerência veem da sua própria experiência de vida. ... vê-se na forma como coloca em prática, na sua vida, aquilo que ensina.Pedro Castro e Almeida - Presidente Executivo do Santander Portugal
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(...)Ainda hoje recordo com saudade o espírito de Equipa que o António conseguia a todos nós incutir: união e motivação. São os atributos que diferenciam as equipas comerciais lideradas pelo António!Nuno Furtado de Mendonça - Diretor Geral de Vendas e Marketing na Mercedes-Benz Portugal, S.A.
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A análise apresentada sobre cada um dos responsáveis permitiu termos uma perceção mais correta de cada um e definir com maior clareza funções, objetivos individuais e planos de formação. (...)Alexandre Relvas
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A análise apresentada sobre cada um dos responsáveis permitiu termos uma perceção mais correta de cada um e definir com maior clareza funções, objetivos individuais e planos de formação. (...)Alexandre Relvas
Nada é impossível
As organizações existem para servir. O verdadeiro resultado final: Pessoas a servir
O MÉTODO DE MELHORIA CONTÍNUA
A filosofia de Melhoria Contínua é baseada na eliminação de desperdícios com base no bom senso, no uso de soluções baratas para ajudar À motivação e criatividade dos colaboradores para melhorar a prática dos processos de trabalho, na busca pela melhoria contínua. Nesta estratégia, os pontos-chave para a produção ou processos produtivos são: as pessoas (como motivá-las), a qualidade (como melhorá-la), os custos (como reduzi-los e controlá-los), e a entrega pontual (como garanti-la).
Crescer juntos
Ninguém faz nada sozinho.
Experiência, Prática, Observação, Tempo, Tentativas, Caminhos, Comunicação, Fracassos, Sucessos.
O site tem o objectivo de transmitir vivências, dentro de vários contextos. Transmitir experiência, e assim construir organização como processo relacional a nível empresarial.
Ouvir, escutar e interpretar para percorrer novos caminhos, ou os mesmos com abordagens diferentes. Escutar dá-nos a conhecer os outros, e as suas organizações, e assim é-nos dada a possibilidade de as melhorar na direcção do seu objectivo final: SUCESSO.
Todo o processo passa por uma primeira conversa, em que são definidos os objectivos dos projectos, de modo que se analisem os procedimentos futuros. Não existem no modo de actuar, sistemas predefinidos, tal como não existem pessoas e empresas iguais, pelo que a análise inicial dos projectos é único e fundamental.
Primeiros passos
Como posso ajudar
Ouvir e conversar são os primeiros passos para a mudança.
Só assim conseguimos crescer e liderar.
Só assim conseguimos crescer e liderar.
Descobrir
Últimos pensamentos.
Algumas ideias que acredito que nos fazem "pensar" — algo ausente nos dias de hoje.
Casos de sucesso
Testemunhos
Não estou aqui para agradar, mas para iniciar a mudança.
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