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Sobre ARS
"A verdade por vezes tem de ser dita, mesmo quando não é isso que esperamos."

A experiência de vida, aliada a anos de trabalho é o nosso melhor trunfo para passar conhecimento.

Com uma carreira de 30 anos como Responsável da Área Comercial no sector automóvel, nas marcas Peugeot e Mercedes, acompanhadas pela frequência de várias formações em liderança e gestão, designadamente PAGE na Universidade Católica de Lisboa, converti esta longa experiência e aprendizagem, em serviços de mentoria a Gestores de PMEs e Grandes Empresas.

Desenvolvo igualmente, programas de formação comportamental, usando uma metodologia própria, muito baseada na experiência vivida e complementada com leituras e formação especifica na área. 

Voluntário na Liga Portuguesa Contra o Cancro, acredito que o dar se torna sempre uma mais valia. “Só perdemos aquilo que não damos”.

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As pessoas eficazes não vivem voltadas para os problemas, vivem voltadas para as oportunidades.

Peter Drucker

Benjamin Barber, Sociólogo

“Eu não divido o mundo entre fracos e fortes, ou entre os que têm sucesso e os falhados…. Eu divido o mundo entre os que aprendem e os que não aprendem”

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Treino

Ouvir o que as pessoas têm a dizer é algo que muitas vezes não é feito. Todos temos ideias, muitas vezes não temos quem as oiça. É parte fundamental no auto-conhecimento. Escutar para depois decidir.

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Formação

Partilha. A partilha de conhecimentos e experiências é fundamental para o nosso crescimento pessoal e enquanto equipa. Partilhar para depois pensar.

Saber mais
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Mentoring

Experiência vivida, mas acima de tudo, sentida. “A experiência é o nome que damos aos nossos erros.” Oscar Wilde

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Liderança

Para se liderar temos de escutar, precisamos de partilhar e precisamos de experiência.

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Ideias

Pensamentos mais recentes

Algumas ideias que acredito serem importantes ter em conta. Para reflectir ou actuar.
Pensamentos
A atitude exemplar que o Papa Francisco tinha de olhar nos olhos, de apertar a mão, de se inclinar, com sinceridade, que nos leva a cultivar, nos nossos ambientes, nas nossas empresas, um clima familiar e que nos ajuda a superar o ‘eu’ para o ‘nós’”.
Mentoring  ·  Pensamentos
As pessoas que não estão dispostas a correr o risco de fracassar, não são verdadeiras empreendedoras.
Pensamentos
O cristão tem de reagir e laborar todos os dias.
Formação  ·  Liderança  ·  Mentoring  ·  Pensamentos
Muitas empresas recorrem à formação para demonstrar que se preocupam com a diversidade de questões existentes, com a falta de inovação, com a deficiente comunicação interna e externa, com a falta de motivação, etc, etc, sem no entanto implementarem as aprendizagens que dos factos possam recorrer.

Não é porque sei mais, é porque sei que errei

Desenvolvo igualmente, programas de formação comportamental, usando uma metodologia própria, muito baseada na experiência vivida e complementada com leituras e formação especifica na área.

Porque faço o que faço

Testemunhos

A opinião de algumas pessoas com quem colaborei.

Pedro Castro e Almeida Presidente Executivo do Santander Portugal

«Vejo no António Rhodes Sérgio um conjunto de características que me parecem fundamentais num ser humano. E estas características, como a resiliência, a perseverança, uma ética e a sua coerência veem-lhe da sua própria experiência de vida. A sua vida, feita de uma mistura de experiências pessoais e profissionais ricas, fazem-no uma pessoa especialmente dotada para criar empatia. Acima de tudo, a sua coerência vê-se na forma como coloca em prática, na sua vida, aquilo que ensina.»

Nuno Furtado de Mendonça Diretor Geral de Vendas e Marketing na Mercedes-Benz Portugal, S.A.

“Tive o privilégio de trabalhar com o António Rhodes Sérgio na minha primeira experiência no sector automóvel ainda nos anos 90. Nesse período, o António era um experiente Diretor Comercial no C. Santos Veículos e Peças - Concessionário Mercedes-Benz, enquanto eu dava os meus primeiros passos no mundo do marketing e, mais tarde, das vendas. Foram tempos marcantes para a minha carreira! Diariamente ia aprendendo com o António que uma liderança sólida se constrói com aspetos tão distintos como disciplina, rigor mas também, muito importante, com proximidade da Equipa. O António tinha essa habilidade especial de lidar com cada elemento da sua Equipa consoante as suas caraterísticas individuais, retirando assim um melhor desempenho individual de cada um e obtendo um melhor resultado para a Empresa! Ainda hoje recordo com saudade o espírito de Equipa que o António conseguia a todos nos incutir: união e motivação eram atributos que diferenciam as Equipas comerciais lideradas pelo António!”

Alexandre Relvas

António, No seguimento do trabalho realizado ao longo dos últimos meses não quero deixar de agradecer todo o apoio que nos deu. Como balanço, posso referir que a generalidade dos objetivos que tinha para o nosso acordo e para o trabalho conjunto foram atingidos. A análise apresentada sobre cada um dos responsáveis permitiu termos uma perceção mais correta de cada um e definir com maior clareza funções, objetivos individuais e planos de formação. Agradeço também o apoio dado através dos grupos de trabalho, que permitiram acelerar o projeto 5S que, como referi, é para nós estratégico, para além de promover novas bases de diálogo e cooperação entre os responsáveis aos diversos níveis. Todos estes resultados já são visíveis e com certeza terão um forte impacto na nossa atividade futura A terminar não quero deixar de referir que nenhum destes resultados teria sido possível sem o elevado profissionalismo com que todo o trabalho foi desenvolvido, bem como sem a sua grande expêriencia em iniciativas semelhantes.

António Corrêa de Sampaio Presidente do Conselho de Administração da Rodoviária de Lisboa

O António, com a sua experiência, valores e a forma humana como comunica e estabelece as relações, acrescenta valor à empresa. A sua preocupação é tirar o melhor de cada um, potenciando essas características numa dinâmica de equipa, que faz com que o todo seja maior que o somatório das partes. Sem dúvida nenhuma, um bom ser humano.
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