pensamentos Rápidos

Coloco aqui algumasrápidas.

A atitude exemplar que o Papa Francisco tinha de olhar nos olhos, de apertar a mão, de se inclinar, com sinceridade, que nos leva a cultivar, nos nossos ambientes, nas nossas empresas, um clima familiar e que nos ajuda a superar o ‘eu’ para o ‘nós’”.
As pessoas que não estão dispostas a correr o risco de fracassar, não são verdadeiras empreendedoras.
O cristão tem de reagir e laborar todos os dias.
Muitas empresas recorrem à formação para demonstrar que se preocupam com a diversidade de questões existentes, com a falta de inovação, com a deficiente comunicação interna e externa, com a falta de motivação, etc, etc, sem no entanto implementarem as aprendizagens que dos factos possam recorrer.
Uma empresa é sempre uma organização com projectos imperfeitos e inacabados, em que o conhecimento por tentativa e erro supera o planeamento de intelectuais perfeitos.
Deve-se ter muita atenção, à medida como as empresas crescem, em que os trabalhos importantes podem passar despercebidos, os trabalhadores mais dedicados podem ser ultrapassados pelos melhores “políticos”, e os processos burocráticos podem asfixiar a criatividade e acabar com a alegria.
Novas empresas nascem, crescem, fracassam e morrem, são substituídas por ideias mais brilhantes e mais actuais.
Os Amigos são aqueles junto de quem podemos ficar em silêncio, e isso ser uma forma extraordinária de comunhão.
As escolas e faculdades são fantásticas e tem um papel fundamental na formação de activistas e técnicos, mas não formam cidadãos educados potenciais estadistas. Os activistas deixam-se politizar, enquanto os técnicos são profissionais e quantitativos, sendo que nenhuma destas oferece grande coisa de história, imaginação e inovação base para um estadista.
Existe em muitas empresas uma falta de planeamento estratégico, que no essencial conjuga as capacidades do sistema de operações, com a situação concreta do ambiente, com o objectivo de uma maior produção com um mínimo de consumo, e com especial incidência na gestão de tempo das pessoas.
Uma empresa, é uma empresa quando, as pessoas não são um numero, empresa que exige sem ter de deixar passar nada, mas dão uma mão quando ela falta.
As motivações individuais são várias, não existem pessoas iguais tal como não existem motivações iguais, pelo que devemos escutar as pessoas.
Quando abandonamos a disciplina, caminhamos para a anarquia. Os princípios são mais importantes do que a conveniência.
Quero envelhecer e continuar a progredir, quero ficar menos novo aprendendo.
A diferenciação alimenta a meritocracia; o nivelamento a não diferenciação das pessoas alimenta a mediocridade.
Por muito que custe a certas “elites”, trazer para uma empresa o tipo certo de experiência no momento certo pode ser a diferença entre a falência e a glória.
O líder não precisa de ser amado, embora por vezes seja útil ser temido, sendo que acima de tudo é preciso ser respeitado.
Vivemos um tempo em que muito se fala de “elites”, que acham que ganharam o seu poder mais por direito do que por mérito, que por sua vez traz o respeito.
Page 1 of 6